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裝修公司管理制度大全 裝飾公司規(guī)章制度范本

裝修公司管理制度

裝修公司是隨著家裝行業(yè)發(fā)展而興起的,很多業(yè)主會(huì)選擇裝修公司來負(fù)責(zé)家裝的一切事宜,省時(shí)省力。不過,家裝市場(chǎng)良莠不齊,裝修公司內(nèi)外都需要規(guī)范管理。那么,裝修公司管理制度大全都有哪些呢?小編為大家準(zhǔn)備了一份裝飾公司規(guī)章制度范本,希望對(duì)大家有幫助,一起來看看吧。

2018-07-30 14:54:38

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裝修公司管理制度大全

一、 裝修公司設(shè)計(jì)部規(guī)章管理制度

1、嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)考勤制度,不準(zhǔn)遲到、早退。衣著整潔,儀表端正;

2、對(duì)客戶文明、禮貌,不講臟話;

3、中午不允許喝酒、鬧事;

4、人員電腦應(yīng)專人專用,如人為損壞,由當(dāng)事人賠償。上班期間不允許利用電腦玩電子游戲看視頻等與工作無關(guān)事宜,影響本公司形象者;罰款500元;

5、不允許無故到其它公司亂竄,泄露公司內(nèi)部事項(xiàng);違者罰款10000元;

6、遵守與客戶約定的時(shí)間,按時(shí)洽談,出方案;

7、按時(shí)參加公司的例會(huì)及各類活動(dòng),不允許遲到或無故不到;簽到簿作為*遲到早退記載,遲到一次50元。月遲到超過3次者底薪、提成減半。設(shè)計(jì)師需互相監(jiān)督,如發(fā)現(xiàn)存在包庇行為,重罰;

8、未經(jīng)公司允許,以低于公司標(biāo)準(zhǔn)報(bào)價(jià)簽約者,由于設(shè)計(jì)造成失誤者,設(shè)計(jì)師承擔(dān)責(zé)任;并承擔(dān)連帶罰金;

9、私下不允許收取客戶設(shè)計(jì)費(fèi)或訂金,不允許設(shè)計(jì)師以公司名義接私單;不允許設(shè)計(jì)師代買主材,如被客戶投訴屬實(shí)者,承擔(dān)處罰;如被公司發(fā)現(xiàn)的,直接辭退,當(dāng)月工資底薪清零;不許從事第二職業(yè),不得擅用公司之名來謀取私利。

10、上班無故遲到、曠工者,按公司考勤管理辦法嚴(yán)格執(zhí)行;嚴(yán)格遵守公司作息時(shí)間,曠工早退者,同第七條;

11、每月休息4天,為串休工作日,上班請(qǐng)假須提前3天找公司經(jīng)理批準(zhǔn)后生效;并簽寫請(qǐng)假條上交,凡口頭請(qǐng)假均視為無效;

12、每天定時(shí)收拾各自辦公區(qū)域,做到整潔明亮。如未達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)者,罰款20元;如有異議,到會(huì)計(jì)部索要本月工資,自行離開;

13、嚴(yán)守公司秘密,嚴(yán)禁私自將公司的文件、技術(shù)資料帶出。不允許私自挪用或私藏客戶定金、工程款,違反者嚴(yán)肅處罰;

14、設(shè)計(jì)師有責(zé)任對(duì)所設(shè)計(jì)的工程協(xié)助辦理中期增減項(xiàng)并簽字,如因設(shè)計(jì)師未簽字的增項(xiàng)款,不計(jì)入提成范圍;如因設(shè)計(jì)師原因,增項(xiàng)款未被收回或未達(dá)到公司標(biāo)準(zhǔn)。設(shè)計(jì)師承擔(dān)處罰,提成減半;

15、拖延不能辦理中期增減項(xiàng)所造成的損失,設(shè)計(jì)師承擔(dān)責(zé)任;

16、不論任何原因、任何情況,在公司與客戶與員工發(fā)生爭(zhēng)執(zhí),承擔(dān)處罰;

17、以上日常工作行為規(guī)范,請(qǐng)各設(shè)計(jì)師嚴(yán)格遵守,違反規(guī)定者,根據(jù)情節(jié)輕重處以50-500元的罰款和警告;

二、 裝修公司工程管理制度施工單位負(fù)責(zé)人招聘(晉升)制度

1、招聘負(fù)責(zé)單位為 裝修公司質(zhì)管中心--工程管理部;

2、施工單位負(fù)責(zé)人(項(xiàng)目經(jīng)理)應(yīng)聘(晉升)條件:

3、招聘(晉升)程序:應(yīng)聘(晉升)者報(bào)名----工程部經(jīng)理審核其提供的資料(個(gè)人資料、施工隊(duì)伍工人資料)---- 面試(口頭考核、書面考核)----總經(jīng)理對(duì)固定施工工人施工能力考核----總經(jīng)理對(duì)施工實(shí)景考核;

4、錄用:考核合格的應(yīng)聘(晉升)者交納壹萬元工程保證金、質(zhì)量押金后(或由其墊資壹萬元)簽署錄用協(xié)議;對(duì)其所屬施工工人按招聘程序進(jìn)行考核招聘并進(jìn)行上崗前培訓(xùn)。

三、 裝修公司市場(chǎng)部管理制度

1、嚴(yán)格遵守公司的考勤制度,不準(zhǔn)遲到早退。

2、著裝、談吐、儀表要得體大方。

3、應(yīng)把*的工作在下班之前向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。

4、要有團(tuán)隊(duì)精神,主倡員工之間的團(tuán)結(jié)合作理念。

5、每天要保持良好的心態(tài),去開拓市場(chǎng)尋找市場(chǎng)。

6、不許從事第二職業(yè),不得擅用公司之名來謀取私利。

7、要以誠待人,與客戶要保持良好的關(guān)系。

8、對(duì)工作要有極強(qiáng)的責(zé)任心,做事從公司的整體利益出發(fā),不要把任何個(gè)人感情帶到工作中。

9、應(yīng)勤奮工作、積極開拓市場(chǎng),為公司建立一個(gè)廣泛的網(wǎng)絡(luò)關(guān)系。

10、要熟悉市場(chǎng)、人工費(fèi)、材料費(fèi)及材料的品種、規(guī)格、用途等。

11、對(duì)客戶要用普通話流利的講出家庭裝修施工過程。

四、 裝修公司材料采購人員制度

1、材料采購人員應(yīng)本著對(duì)公司高度負(fù)責(zé)的態(tài)度,在保證材料質(zhì)量的前提下,努力降低公司經(jīng)營成本。

2、本公司的材料采購由設(shè)計(jì)人員確定品種、規(guī)格;由工程部負(fù)責(zé)詢價(jià);在洽談過程中必須由兩人以上參加。

3、材料采購人員應(yīng)熟悉建材市場(chǎng),熟練掌握市場(chǎng)行情。積極采取各種有效手段保證材料的及時(shí)供應(yīng)。

4、大宗材料的采購應(yīng)當(dāng)事先簽定供銷合同,并報(bào)集團(tuán)財(cái)務(wù)中心存檔。

5、材料采購人員在購銷過程中玩忽職守、以權(quán)謀私,在材料質(zhì)量、價(jià)格上給公司造成損失的,公司將視情節(jié)輕重給予處罰,直至辭退;情節(jié)嚴(yán)重的可追究其法律責(zé)任。

裝修公司管理制度大全
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裝飾公司規(guī)章制度范本

一、總則

1、本《細(xì)則》規(guī)定的目的是用獎(jiǎng)懲手段,懲處違法亂紀(jì),褒獎(jiǎng)遵章守紀(jì)及有功人員,以保護(hù)公司員工的正當(dāng)權(quán)益。

2、違紀(jì)行為,在適用紀(jì)律規(guī)定上一律平等,任何人不允許有超越紀(jì)律的特權(quán)。

3、紀(jì)律明文規(guī)定為違紀(jì)行為的,依照本制度處罰,紀(jì)律沒有明文規(guī)定的違紀(jì)行為,以教育為主,但侵犯或損害集體或他人利益的行為,則參照國家有關(guān)法規(guī)和公司有關(guān)制度規(guī)定處理。

二、聘用

1、本公司所需員工一律公開條件,面向社會(huì)招聘。

2、本公司聘用各級(jí)員工以品德、學(xué)識(shí)、能力、經(jīng)驗(yàn)、體格適合于職務(wù)或工作者為原則,特殊崗位例外。

3、副總經(jīng)理必須具備大學(xué)本科以上的學(xué)歷,熟悉業(yè)務(wù),具有五年以上實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn),年齡在30歲以上。

4、部門經(jīng)理必須具備大專以上學(xué)歷,熟悉業(yè)務(wù),具有三年以上實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn),年齡在25歲以上。

5、普通員工的聘用,根據(jù)業(yè)務(wù)需要,由其主管部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)呈報(bào)標(biāo)準(zhǔn),由人事部統(tǒng)籌安排,統(tǒng)一招聘。

三、試用及報(bào)道

1、新員工應(yīng)與公司簽訂試用合同。

2、新聘用員工應(yīng)試用合格才正式錄用,試用期表現(xiàn)優(yōu)異者可以提前錄用,試用期不滿意者,可延長(zhǎng)試用期,*長(zhǎng)不超過六個(gè)月。

3、員工在試用期內(nèi)品行和能力不符合公司要求者,可隨時(shí)停止試用。

四、獎(jiǎng)勵(lì)

獎(jiǎng)勵(lì)分為:通報(bào)表揚(yáng)、嘉獎(jiǎng)、小功、大功。

1、全勤獎(jiǎng)(每月無不良記錄)獎(jiǎng)勵(lì)100元。

2、合理化建議被公司采納的。根據(jù)建議所創(chuàng)造的總效益的5%獎(jiǎng)給建議者,記大功或小功一次。

3、員工在工作中表現(xiàn)突出,能自覺遵守和維護(hù)公司制度,無任何不良記錄,予以通報(bào)表揚(yáng)。

4、能出色的完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù),無差錯(cuò)者,獎(jiǎng)勵(lì)50元,予以通報(bào)表揚(yáng)。

5、攻克質(zhì)量難題,每提高一個(gè)點(diǎn),獎(jiǎng)勵(lì)1000元,記大功一次。

6、質(zhì)量檢驗(yàn)一絲不茍,不良品控制在萌芽狀態(tài),且有措施對(duì)策(查書面資料)獎(jiǎng)勵(lì)50元,予以通報(bào)表揚(yáng)。

7、對(duì)公司業(yè)務(wù)有重大貢獻(xiàn),提出具體方案經(jīng)公司確認(rèn),收到成效者,獎(jiǎng)勵(lì)1000元,記大功一次。

8、認(rèn)真做好樣板房管理工作,取樣留樣無一差錯(cuò),獎(jiǎng)勵(lì)100元,予以通報(bào)表揚(yáng)。

9、根據(jù)工程任務(wù)單,認(rèn)真做好油墨的預(yù)配,機(jī)調(diào)工作,在規(guī)定時(shí)間內(nèi)保質(zhì)保量完成,無一差錯(cuò),獎(jiǎng)勵(lì)100元,予以通報(bào)表揚(yáng)。

10、縮短打樣時(shí)間,杜絕色差,在規(guī)定時(shí)間內(nèi)保質(zhì)保量完成,無一差錯(cuò),獎(jiǎng)勵(lì)100元,予以通報(bào)表揚(yáng)。

11、嚴(yán)格遵守油墨配方工藝操作,降低消耗明顯者(查書面資料)獎(jiǎng)勵(lì)50元,予以通報(bào)表揚(yáng)。

12、采購原料保質(zhì)保量,物美價(jià)廉,全年無不良質(zhì)量記錄,獎(jiǎng)勵(lì)1000元,記大功一次。

13、確保公司年度銷售目標(biāo),全年無顧客不良反饋意見,獎(jiǎng)勵(lì)500元,記大功一次。

14、在現(xiàn)有市場(chǎng)的基礎(chǔ)上,公司產(chǎn)品每拓展一個(gè)地區(qū),效益明顯者獎(jiǎng)勵(lì)1000元,記大功一次。

15、嚴(yán)格實(shí)施設(shè)備的日常保養(yǎng)和計(jì)劃檢修工作,確保生產(chǎn)要求者,獎(jiǎng)勵(lì)100元,予以嘉獎(jiǎng)。

16、積極檢舉違紀(jì)行為,敢于和歪風(fēng)邪氣作斗爭(zhēng),表現(xiàn)突出者或積極提供線索,協(xié)助公安人員查獲破案者,獎(jiǎng)勵(lì)100元,記小功一次。

21、踴躍投稿,宣傳企業(yè)形象,省級(jí)錄用一篇獎(jiǎng)勵(lì)100元,市報(bào)錄用一篇獎(jiǎng)勵(lì)50元,予以通報(bào)表揚(yáng)。

五、紀(jì)律規(guī)定

1、辦公秩序

⑴上班遲到5分鐘內(nèi),扣5元。5分鐘以上扣除10元,并加處每分鐘1元計(jì)算。上班時(shí)間早退,提前5分鐘內(nèi)扣10元,提前5分鐘以上扣除20元,并加處每分鐘2元計(jì)算。當(dāng)月遲到、早退第二次者,當(dāng)月按曠工處理。當(dāng)月遲到、早退3次以上予以待崗處理。托人打卡與受打卡者,均以曠工論處。上班忘記打卡者,扣款30元,當(dāng)月第二次扣款50元,當(dāng)月三次以上,予以待崗。曠工*,扣除日工資的300%,連續(xù)曠工2天或年累計(jì)曠工3天(含3天)予以辭退。禁止員工私自交換頂班如有發(fā)現(xiàn)視作曠工處理,部門不上報(bào),追究部門主管責(zé)任。營銷人員如借出差名義而未出差者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),每次罰款100元,如自營或?yàn)樗私?jīng)營與在職同類的業(yè)務(wù),予以開除。

(2)行政主管有權(quán)審批*內(nèi)的病事假;二天以上(含2天)須報(bào) 總經(jīng)理批準(zhǔn)。超過批準(zhǔn)權(quán)限的屬違紀(jì)行為。

(3)病事假必須提前12小時(shí)遞交請(qǐng)假審批單,按規(guī)定程序經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后生效。病假應(yīng)出具區(qū)級(jí)以上醫(yī)院證明,期滿后由主管部門查閱病歷卡,發(fā)現(xiàn)手續(xù)不符的,作曠工處理;如出院后不及時(shí)上班或進(jìn)行第二職業(yè)的,予以辭退。急事*、傳真、帶信請(qǐng)假的,必須在上班當(dāng)天補(bǔ)假,隔日超時(shí)無效??陬^請(qǐng)假者作曠工處理。若超過請(qǐng)假天數(shù)再請(qǐng)假不發(fā)任何工資。

(4)員工如因身體不適等原因提出辭職時(shí),必須提前一個(gè)月向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提出書面報(bào)告,一個(gè)月后按規(guī)定辦理,否則,作連續(xù)曠工處理。

(5)未按規(guī)定交接班,擅自離崗,處100元罰款;如因此造成產(chǎn)品報(bào)廢及安全事故,責(zé)任人承擔(dān)報(bào)廢產(chǎn)品的全部損失,安全事故視情節(jié)輕重酌情處理。

(6)上班時(shí)間聚眾在崗位上聊天、吃零食、打瞌睡、看書報(bào)、干私活、上網(wǎng)游戲等與工作無關(guān)的事,屬屢犯的予以辭退。

(7)因管理不嚴(yán),保管不妥,使用不當(dāng)?shù)仍斐晌镔Y被盜、遺失的由責(zé)任人賠償。造成后果或較大影響的,予以嚴(yán)重警告、待崗、直至開除。

(8)員工擅自動(dòng)用公司工裝夾具,專用設(shè)備干私活的按加工費(fèi)的2倍罰款,屬屢犯的予以開除。

(9)不按規(guī)定打掃衛(wèi)生、整理工具,清潔機(jī)臺(tái)(按“5S”管理標(biāo)準(zhǔn):5S”是整理(Seiri)、整頓(Seiton)、清掃(Seiso)、清潔(Seiketsu)和素養(yǎng)(Shitsuke)這5個(gè)詞的縮寫。)每次罰款50元,屬屢犯的,予以嚴(yán)重警告,直至除名。

(10)員工無理取鬧、消極怠工或漫罵、誹謗甚至圍攻主管工作人員,干擾正常辦公秩序的一律除名。

(11)粗制濫造、玩忽職守、無視工藝紀(jì)律,因此造成質(zhì)量問題的,按工程損失部分照價(jià)賠償,情節(jié)嚴(yán)重的予以開除。直至追究法律責(zé)任。

六、經(jīng)濟(jì)秩序

1、為牟取私利、提供虛假*、單據(jù)、冒名模仿主管領(lǐng)導(dǎo)簽字行騙的、予以嚴(yán)重警告,直至辭退;并按不當(dāng)?shù)玫降?-10倍賠償,性質(zhì)嚴(yán)重的予以開除并追究法律責(zé)任。

2、 利用職務(wù)之便,挪用公司或客戶*的,按總額的5-10倍賠償,情節(jié)嚴(yán)重的予以開除。借用公司*不按時(shí)歸還或借名領(lǐng)用公款作他用,按前款執(zhí)行。借用*應(yīng)由部門負(fù)責(zé)人督促追繳,無法追回的由部門負(fù)責(zé)人賠償全部或部分損失。

3、 直接負(fù)責(zé)的主管人員,在簽訂合同過程中因不負(fù)責(zé),被詐騙等造成損失的,予以嚴(yán)重警告,直至辭退,并賠償全部損失。

4、 利用職務(wù)之便索取他人財(cái)物或非法收受他人錢財(cái),為他人謀取利益和便利。影響公司利益和正常秩序的,處索取和收受價(jià)格的5-10倍處罰并給予嚴(yán)重警告,性質(zhì)嚴(yán)重的予以開除,并追究其法律責(zé)任。

5、 公司員工利用職務(wù)之便,自已經(jīng)營或者為他人經(jīng)營與任職崗位相同產(chǎn)品及配件,獲取非法利益的,予以嚴(yán)重警告、撤職,并沒收非法利益收入,性質(zhì)嚴(yán)重的予以開除。

6、 有下列違反資料秘密行為之一,情節(jié)輕微的,予以嚴(yán)重警告,并處于50-200元罰款。造成后果和較大影響的,予以辭退,并按照信息資料價(jià)值的2-5倍賠償,情節(jié)嚴(yán)重的追究法律責(zé)任。

A、以盜竊、利誘或不正當(dāng)手段獲取公司資料秘密的。

B、 違反公司保密資料的要求、披露、使用或允許他人使用其所掌握的資料秘密、資料秘密是指公司不為公眾所知悉,并為公司帶來經(jīng)濟(jì)效益,且有實(shí)用性,包括技術(shù)信息和經(jīng)營信息。

七、公共秩序

1、員工上班時(shí)間著裝端正,講文明禮貌,敞懷、赤膊、穿背心、穿拖鞋,予以警告并處20-50元罰款。

2、規(guī)定不準(zhǔn)吸煙范圍內(nèi)吸煙,處50-200元罰款。重點(diǎn)部門吸煙加倍處罰。

3、保護(hù)環(huán)境衛(wèi)生,對(duì)亂倒垃圾、污水、沾污墻壁、攀摘花木等行為者,處30-100元罰款及賠償全部損失。

4、下班時(shí)不按規(guī)定關(guān)鎖門窗,做好防范工作的,處20-50元罰款,重點(diǎn)要害部門加倍,節(jié)假日、休息日加倍處罰。

5、爬窗、撬門以及危及公共安全的其它行為,給予嚴(yán)重警告。屢犯或者造成后果的,賠償全部損失,予以辭退。

6、員工發(fā)生徒手斗毆,后果輕微的給予嚴(yán)重警告。明知他人違法亂紀(jì)而不加勸阻、匯報(bào)或者對(duì)領(lǐng)導(dǎo)、調(diào)查人隱瞞事實(shí)真相,提供偽證與違者同處。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)、調(diào)查人、檢舉人、證人等進(jìn)行威脅或打擊報(bào)復(fù)的,予以開除,直至追究法律責(zé)任。

7、隱瞞、毀棄或者非法拆看他人信件,予以嚴(yán)重警告,造成后果的給予辭退。

8、盜竊公、私財(cái)物的,按原價(jià)的5-10倍賠償,并給予開除。擅自挪用公私財(cái)務(wù)的,按偷竊論處。情節(jié)嚴(yán)重的予以辭退。

9、嚴(yán)禁公司員工參與賭博、*等違法亂紀(jì)活動(dòng),違者就地免職,取消全部或部分獎(jiǎng)金,嚴(yán)重者予以開除。職工予以開除。

八、保密

除非正常業(yè)務(wù)需要,任何有關(guān)公司和公司業(yè)務(wù)信息不得向公司外無關(guān)人員透露,有權(quán)獲取公司機(jī)密和保密資料的員工應(yīng)對(duì)掌握的信息保守秘密。

九、其它

1、員工工作時(shí)間為上午9:00—12:00,下午:13:30—18:00,每周休息*,每日工作時(shí)間若因季節(jié)變化需要調(diào)整,將會(huì)另行通知。

2、本公司除特定人員外,上下班均須簽到,并應(yīng)準(zhǔn)備充分時(shí)間更換工作服,以便準(zhǔn)時(shí)到達(dá)工作崗位。

3、員工為完成自己分內(nèi)工作或提高個(gè)人的計(jì)酬工作業(yè)績(jī),不算加班。

4、員工請(qǐng)假分為事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、工傷假、公假、年假等八種,其給假標(biāo)準(zhǔn)按照下列規(guī)定辦理:

(1)病假:?jiǎn)T工因病治療或休養(yǎng),無法康復(fù)者,需請(qǐng)病假。連續(xù)2日以上7日以內(nèi)者,必須有病歷,*費(fèi)單等醫(yī)院證明,病假按請(qǐng)假天數(shù)扣發(fā)每日工資。病情嚴(yán)重而且經(jīng)醫(yī)院診斷證明,必須較長(zhǎng)時(shí)間療養(yǎng)者,經(jīng)總經(jīng)理酌情核準(zhǔn)給予特別病假,7日以上,按300元/月給予生活費(fèi),以兩個(gè)月為限。病愈后經(jīng)醫(yī)院體檢證明體力正常,優(yōu)先復(fù)職。如期不能復(fù)工者,自然解職。

(2)年假:在公司服務(wù)一年以上3年以下請(qǐng)事、病假累計(jì)5天以內(nèi)的無曠工、處罰記錄的,可享受5天帶薪休假。在公司服務(wù)滿3年以上5年以下,表現(xiàn)好可享受帶薪7天休假。服務(wù)滿5年以上的員工,每增加一年將增加帶薪休假*。全年年休假不超過15天,(當(dāng)年請(qǐng)事、病假累計(jì)10天,曠工2天以上者不予享受年休假)

(3)喪假:?jiǎn)T工配偶、父母、子女、兄弟姐妹、配偶的父母死亡者準(zhǔn)假3天,工資照發(fā)。需延長(zhǎng)時(shí)間者報(bào)辦公室批準(zhǔn)后方可,超過日數(shù)扣發(fā)每日工資。

(4)產(chǎn)假:到本公司工作一年以上的女員工,分娩給假60天,難產(chǎn)的增加5天;妊娠期間流產(chǎn)的經(jīng)醫(yī)院證明,給假10天;假期內(nèi)按300元/月發(fā)放生活費(fèi)。男性員工配偶分娩,給假3天,難產(chǎn)給假5天。

(5)婚假:本人可以申請(qǐng)婚假7日,工資照發(fā)。需延長(zhǎng)時(shí)間者報(bào)辦公室批準(zhǔn)后方可,超過日數(shù)扣發(fā)每日工資。

(6)工傷假:按《國家勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(7)公假:?jiǎn)T工符合下列條件的,給予公假,工資照發(fā)。

①依照國家法令參加考試集會(huì)者;

②因業(yè)務(wù)需要,經(jīng)單位指派,參加各種講習(xí)訓(xùn)練者;

③公司組織,參加的會(huì)議者;

④參加政府、地方機(jī)關(guān)的活動(dòng)者。

(8)事假:除上述各類假期外,其余各種原因請(qǐng)假均視為事假,需核準(zhǔn)后方能生效,事假不發(fā)薪資,每月不得超過3天。逾假者以曠工論(經(jīng)批準(zhǔn)的特殊情況除外)。

5、為方便員工,可以自帶午餐,為保證公司內(nèi)清潔,員工必須在規(guī)定的地方用餐,不得隨意將食物帶入工作場(chǎng)所。否則按“5S”管理標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)條款處罰。

、附則

1、本制度是勞動(dòng)法、法律、規(guī)章規(guī)定的具體化,本規(guī)定與現(xiàn)行勞動(dòng)法律、法規(guī)有抵觸的,以現(xiàn)行勞動(dòng)法律、法規(guī)為準(zhǔn)。

2、本制度與勞動(dòng)合同有抵觸的,以勞動(dòng)合同為準(zhǔn)。

3、本制度未盡事宜或法律規(guī)定更新時(shí),通過通告的形式補(bǔ)充或更新。

4、公司全體員工有自覺遵守和維護(hù)紀(jì)律獎(jiǎng)懲制度規(guī)定的義務(wù),必須積極配合支持保證規(guī)定的嚴(yán)肅性。

5、全體員工對(duì)違紀(jì)者和有功人員的處理及獎(jiǎng)勵(lì)有建議權(quán)。

6、公司各部門負(fù)責(zé)人有權(quán)提出處理和獎(jiǎng)勵(lì)意見報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo),主管領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)檢查,提出處理和獎(jiǎng)勵(lì)意見,報(bào)總經(jīng)理簽批后公布執(zhí)行。

本公司向每位員工發(fā)放本制度,員工簽收以此作為已向職工公示的證明。

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