掛靠單位交社保劃算嗎？實(shí)際上掛靠單位交社保會(huì)劃算一點(diǎn)，不過(guò)并不確定。個(gè)人交保險(xiǎn)比單位少不了多少，但是退休待遇相差很大。

一般個(gè)人交按自由職業(yè)者，按20%繳納，掛科按28%繳納。但是掛靠單位交社保存在一定的風(fēng)險(xiǎn)。所以實(shí)際上選擇掛靠單位交社保的用戶并不是很多。

掛靠單位交社保并不是特別地劃算，畢竟你只是掛靠在那家單位，并不是那家單位的員工，所以繳費(fèi)基數(shù)和繳費(fèi)比例要看人家單位是怎么安排的，很有可能全部由你自己承擔(dān)。

再加上掛靠單位交社保的話，養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)這五險(xiǎn)都全部得交的。

也就是說(shuō)，這五險(xiǎn)全部的費(fèi)用可能都得由你個(gè)人來(lái)承擔(dān)。而且掛靠單位還需要向單位交一筆掛靠費(fèi)，可見(jiàn)繳費(fèi)負(fù)擔(dān)很大。

建議沒(méi)有工作的人，或者自由職業(yè)者、個(gè)體戶在交社保的時(shí)候選擇以靈活就業(yè)人員的身份去交社保會(huì)好一些。

因?yàn)橐造`活就業(yè)人員的身份交社保只需要辦養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)，失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)都是不辦的，費(fèi)用自然也就會(huì)低一些。

當(dāng)然在一家單位工作，然后由單位代繳，單位和你個(gè)人共同承擔(dān)是*的，不僅不用承擔(dān)過(guò)高的保費(fèi)，還能享受到更為全面的保障。

社保掛靠公司和自己交是有區(qū)別的，很多用戶不明白社保掛靠公司和自己交有什么不同。下面小編就來(lái)具體介紹社保掛靠公司和自己交的區(qū)別在哪里。

1、社保險(xiǎn)種不同：

掛在單位自已交社保參保項(xiàng)目包括“五險(xiǎn)”：養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育。如果是選擇靈活就業(yè)社保，目前只能包括“三險(xiǎn)”：養(yǎng)老、醫(yī)療和失業(yè)。

2、費(fèi)用不同

單位職工所繳納社保是帶有強(qiáng)制性的，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第72條規(guī)定：社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定*來(lái)源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

3、繳納比例不同

五險(xiǎn)一金繳費(fèi)總額=社保繳費(fèi)基數(shù)×(養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例+醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)比例+失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)比例+公積金繳費(fèi)比例)+3元的大病醫(yī)保;這其中養(yǎng)老、醫(yī)療和失業(yè)都是由個(gè)人和企業(yè)按照一定比例進(jìn)行共同繳納(各地的社保繳費(fèi)比例略有差異)一般來(lái)說(shuō)企業(yè)所占的比重要大。以北京為例：

（1）養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例;單位繳納19%，個(gè)人繳納8%。

（2）失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)比例;0.8%，0.2%。

（4）醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)比例;單位繳納9%+1%，個(gè)人繳納2%+3元(大病醫(yī)保)。

至于工傷和生育保險(xiǎn)個(gè)人是不需要繳納的，全部由企業(yè)買單，如果換做是個(gè)人，則需要個(gè)人全部繳納。

四、繳費(fèi)險(xiǎn)種和比例不同

在計(jì)算退休時(shí)退休待遇就會(huì)有所差異，根據(jù)社保局相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，女性參保人員在退休領(lǐng)取養(yǎng)老金的年齡是否區(qū)別的，單位女干部一般是55歲，女工人50歲，而個(gè)人的一律是55歲，男性參保人的退休年齡是相同的，目前都是60歲。

掛靠單位交社保是有風(fēng)險(xiǎn)的，如果沒(méi)有掛靠到靠譜的單位繳納社保的話，會(huì)遇到各種不同的問(wèn)題。下面小編來(lái)介紹掛靠單位交社保后果。

1、斷繳漏繳

企業(yè)HR每天關(guān)于社保的工作量非常大，如果出錯(cuò)，企業(yè)將會(huì)背負(fù)法律責(zé)任。所以HR所有的操作都會(huì)根據(jù)企業(yè)員工花名冊(cè)嚴(yán)格操作，外部人員想要掛靠難度非常大。

2、生育津貼無(wú)法報(bào)銷

對(duì)于很多女性而言生育保險(xiǎn)是一大社保利好，但是辦理的整個(gè)流程還是比較麻煩的。而且生育津貼會(huì)直接打入企業(yè)賬戶，如果遇到個(gè)財(cái)務(wù)審批嚴(yán)格的公司，那么這筆津貼拿不拿得到就說(shuō)不準(zhǔn)了。

3、企業(yè)的法律風(fēng)險(xiǎn)

萬(wàn)一出現(xiàn)工傷，企業(yè)要承擔(dān)的金額遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)你付給他的錢;萬(wàn)一要你要生孩子報(bào)銷，企業(yè)付出的津貼可能遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于你付給他的錢;萬(wàn)一你要求企業(yè)承擔(dān)用工關(guān)系，要求付工資，企業(yè)更是拿你沒(méi)有辦法。即使以上情況不會(huì)發(fā)生，企業(yè)仍然可能面臨巨額罰款。

4、企業(yè)倒閉

現(xiàn)在的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈，每天都有無(wú)數(shù)大中小企業(yè)因經(jīng)營(yíng)不善而倒閉。萬(wàn)一運(yùn)氣比較背，掛靠的公司倒閉了那么自己的社保費(fèi)也就沒(méi)了。