與合肥社保繳費基數(shù)2019相關(guān)的政策，具體如下：

1、單位職工繳費基數(shù)

2019年8月至2020年6月，職工月繳費基數(shù)按照2018年度全省全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資的60%和300%核定上下限，調(diào)整后社保繳費基數(shù)上下限分別為15085.05元和3017.01元。

2、靈活就業(yè)人員參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險

靈活就業(yè)人員繳納2019年7月-2020年6月的職工養(yǎng)老保險需分段申報，2019年7月職工基本養(yǎng)老保險在2017年度全省全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資（4518.74元/月）的60%、70%、80%、90%、*、150%、200%、250%、300%九個檔次中選擇適當?shù)睦U費基數(shù)。

2019年8月-2020年6月職工基本養(yǎng)老保險可在2018年度全省全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資60%、70%、80%、90%、*、150%、200%、250%、300%九個檔次中選擇適當?shù)睦U費基數(shù)。

3、靈活就業(yè)人員參加城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險

靈活就業(yè)人員繳納2019年7月-2020年6月的職工基本醫(yī)療保險需分段申報，2019年7月職工基本醫(yī)療保險繳費基數(shù)按2017年度全省全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資4518.74元/月的60%（即2711.24元/月）申報。

2019年8月-2020年6月職工基本醫(yī)療保險繳費基數(shù)按2018年度全省全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資5028.35元/月的60%（即3017.01元/月）申報。參保人員在繳納職工基本醫(yī)療保險的同時，須繳納醫(yī)療救助保險。

合肥市人力資源和社會保障局相關(guān)負責人表示：此次調(diào)整是根據(jù)《國務(wù)院辦公廳關(guān)于印發(fā)降低社會保險費率綜合實施方案的通知》（國辦發(fā)〔2019〕13號）、安徽省人民政府辦公廳《關(guān)于印發(fā)安徽省降低社會保險費率綜合方案的通知》（統(tǒng)政辦〔2019］12號）規(guī)定而進行的。

自5月1日起，合肥市將改用安徽省全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資核定個人繳費基數(shù)上下限。2018年安徽省全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資60340元。

參加基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險的職工按照的企業(yè)單位參保人員的個人月繳費基數(shù)，按本人2018年1月至12月工資性收入（包括工資、獎金、各種津補貼、加班工資等）的月平均水平確認基數(shù)。

其中，繳費基數(shù)上限按照2018年安徽省全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資的300%（15085.05元/月）確定，下限按照2018年安徽省全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資的60%（3017.01元/月）確定。

具體的合肥社保繳費比例如下：

1、養(yǎng)老保險：公司繳16%，個人繳8%；

2、失業(yè)保險：公司繳0.5%，個人繳0.5%；

3、工傷保險：公司根據(jù)行業(yè)標準繳，個人不繳；

4、生育保險：公司不繳，個人不繳；

5、醫(yī)療保險：公司繳8%，個人繳2%。

按照黨中央、國務(wù)院以及省委、省政府關(guān)于社會保險“減負降費”的決策部署，自2019年5月1日起，按“全口徑”基數(shù)標準核定下限。社保繳費基數(shù)上下限將按照城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員平均工資和城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員平均工資加權(quán)計算的全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資的60%和300%核定。

根據(jù)安徽省人民政府辦公廳《關(guān)于印發(fā)安徽省降低社會保險費率綜合方案的通知（皖政辦【2019】12號）、省人力資源社會保障廳等部門《關(guān)于印發(fā)安徽省降低養(yǎng)老保險費率專項方案的通知》（皖人社發(fā)【2019】2號）等文件，經(jīng)研究公布安徽省2019年度社會保險費率基數(shù)上下限。

2018年全省全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資60340元，以此為依據(jù)，核定2019年度全省社會保險個人月繳費基數(shù)上下限，分別為15085.05元和3017.01元。